“Het mooie van de Medido is dat het echt een win-winsituatie biedt.”
In dit interview vertelt Senta, Wijkverpleegkundige, over haar ervaring met het implementeren van de Medido (medicijndispenser) en hoe zij innovatie en zelfredzaamheid bij cliënten bevordert.
Vraag: Senta, je hebt de Medido zelfstandig geïmplementeerd. Hoe ben je hiermee begonnen?
Senta: “Als wijkverpleegkundige krijg ik binnen de organisatie veel ruimte om nieuwe innovaties en projecten op te pakken, en dat maakt mijn functie zo interessant! In dit geval heb ik mij twee maanden verdiept in de Medido, omdat ik geloof in het bevorderen van zelfredzaamheid bij cliënten. Ik wilde een oplossing vinden die hen helpt om hun medicatie zelf in te nemen, wat niet alleen hun onafhankelijkheid vergroot, maar ook de werkdruk voor collega’s vermindert.”
Vraag: Hoe heeft de Medido bijgedragen aan de zorg voor cliënten en het werk van jouw collega’s?
Senta: “Het mooie van de Medido is dat het echt een win-winsituatie biedt. Voor de cliënten betekent het dat ze meer regie over hun eigen zorg hebben, wat hun zelfvertrouwen vergroot. Ook voor mijn collega’s is het fijn: de Medido vermindert de werkdruk doordat zij minder tijd hoeven te besteden aan het toedienen van medicatie. Natuurlijk is het in het begin even wennen, en moet er wat meer tijd worden geïnvesteerd bij de cliënt om alles goed in te stellen. Maar op de lange termijn zorgt het ervoor dat er minder zorg nodig is, wat gericht is op de toekomst.”
Vraag: Welke rol speelt de flexibiliteit van collega’s en wijkverpleegkundigen bij het implementeren van deze innovatie?
Senta: “Flexibiliteit is enorm belangrijk! Collega’s en wijkverpleegkundigen moeten openstaan voor verandering. Ze moeten bereid zijn om tijd en energie te steken in het goed implementeren van de Medido. Het is niet iets wat je direct onder de knie hebt, maar door er samen in te groeien, wordt het een waardevolle aanvulling op de zorg. Als wijkverpleegkundige is het mijn taak om mijn collega’s hierin te coachen en hen te helpen de verandering eigen te maken. Dit draagt ook bij aan een sterkere onderlinge collegialiteit, omdat we samen werken aan een gemeenschappelijk doel.”
Vraag: Hoe wordt jouw inzet en aanpak van de Medido gewaardeerd binnen de organisatie?
Senta: “Ik krijg veel complimenten van mijn manager, kwaliteitsadviseur en collega’s voor mijn aanpak en inzet. Het is fijn om te merken dat mijn werk wordt gewaardeerd. Ook van mantelzorgers en cliënten zelf hoor ik veel positieve reacties. Cliënten vinden het prettig dat ze de regie over hun eigen medicatie kunnen behouden, en mantelzorgers zijn dankbaar voor de ondersteuning die ze krijgen. Dit maakt het extra waardevol om te zien dat de Medido niet alleen de zorgprocessen verbetert, maar ook echt bijdraagt aan de kwaliteit van leven van de cliënt.”
Vraag: Wat vind je zelf het mooiste aspect van je werk?
Senta: “Wat ik het mooiste vind, is dat ik binnen een kleinschalige organisatie de vrijheid krijg om zelf initiatieven te nemen om innovaties door te voeren. Het maakt mijn werk dynamisch en afwisselend. Daarnaast vind ik het mooi om te zien hoe we als team samenwerken en elkaar ondersteunen. De Medido is daar een mooi voorbeeld van: het is een verandering die niet alleen de cliënt ten goede komt, maar ook onze werkwijze verbetert.”
Afsluitend: Wat zou je collega’s willen meegeven als ze ook een innovatie willen doorvoeren in hun werk?
Senta: “Ik zou zeggen: durf de tijd en energie te investeren in iets nieuws! Innovaties zijn niet altijd direct makkelijk, maar als je erin gelooft en er samen voor gaat, kan je echt een verschil maken. En vergeet niet om je collega’s erbij te betrekken; samen kun je zoveel bereiken.”
Bedankt voor je tijd, Senta, en voor het delen van je waardevolle ervaringen!
Senta: “Graag gedaan! Het is fijn om te zien hoe we samen kunnen blijven groeien in de zorg.”
